※ 以下資訊持續更新，請點擊標籤進入閱覽
為確保青年求職安全，避免不肖業者以不實徵才廣告，使青年誤入求職陷阱，勞動部勞動力發展署提醒您應徵前做好「三要準備」、面試時堅守「七不原則」喔！
應徵前「三要準備」包括：面試前告知親友面試時間、地點，或請親友陪同。檢視要應徵公司的徵才廣告內容是否合理。主動蒐集徵才公司的資料，檢視自己要應徵什麼行業、職務。
面試時要把握「七不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作。此外，發展署呼籲青少年及新鮮人找尋工作時，要多方查證及提高警覺，避免誤入求職陷阱。
內有工作面試注意事項、常見詐騙案例等訊息可參考，上開手冊也有案例
(請參考本頁最下方附件檔)
1️⃣畢業後進入職場或從事暑期工讀時，應留意自身退休金權益。如受雇於適用勞基法之事業單位，無論從事兼職或正職工作，雇主均應依法申報提繳退休金，同時自己也可自願提繳退休金。如欲參加自願提繳退休金，請向雇主表明意願，並由雇主向勞保局申報，由雇主每月收取自願提繳金額後繳納至勞保局。自願提繳率1年內可調整2次，並可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳。
2️⃣參加自願提繳退休金的好處，包括保證收益機制、享有稅賦優惠及增加專戶退休金。
| Q 為何要參加校外實習？ |
| A 透過校外實習可以協助學生將理論與實務做結合，同時增加畢業就業機會，整體而言對學生可以提升學生就業競爭力。 |
| Q 校外實習課程是否就是打工？ |
| A 校外實習課程係為學校正式課程之一，是有目的的課程學習，與一般計時打工性質是不同的。
｜校外實習課程 係指結合系所核心能力與未來就業所需技能所規畫之校外實務學習，由校內指導老師與校外實習機構業師共同規劃實習課程、指導學生實習過程，及評量學生實習成效。 ｜打工 係指同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位從事工讀生的工作，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，而其他未適用勞動基準法之事業單位，則建請雇主參照該法辦理（資料來源:勞委會網站）。 |
| Q 學生參加校外實習，是否有薪資？獎助學金是否為工資？ |
|
A 不一定，需視實習機構情況而定。 部分實習機構提供實習學生工資者（包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），則實習學生與實習機構成為雇傭關係，適用勞動基準法之相關規範；倘實習機構無法提供實習學生工資，或僅以獎助學金及相關助學金方式提供者，則學生與實習機構非為雇傭關係，適用學校訂定之實習辦法及實習契約之規範。根據勞委會的解釋函，不論是獎助學金及相關助學金，都不屬於薪資範圍，這些學生還是不能被認定為有雇傭事實，所以不得參加勞保。另實習學生倘領受實習機構提供之生活津貼者，因生活津貼依勞動基準法規定屬於工資範圍，企業需依照勞基法之規定幫實習學生加保勞保（依勞動基準法第2條規定，工資為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之）。 |
| Q 實習學生可否投保勞保？ |
| A 實習機構（投保單位）接受學校委託，於寒暑假期間提供在學學生實習場所，並評定其實習成績供學校參考，該等學生與實習機構之間既無僱傭關係，又無支領薪資之約定，依照勞工保險條例第6條及第8條規定，應不得參加勞工保險。惟實習生與實習機構（投保單位）如有僱傭關係，並確有支領薪資者可加保，於加保時請備文說明即可受理。 |
| Q 實習學生參與校外實習，如實習機構無提供勞保時，保險事宜如何處理？ |
| A 為維護學生於校外實習安全之保障，教育部已要求所有大專校院協助學生於實習前加保意外傷害險，以每人保額不低於200萬元、意外醫療不低於5萬元為基準。教育部113學年度校外實習學生團體意外險共同供應契約得標廠商：新光人壽；114學年度校外實習學生團體意外險共同供應契約得標廠商：新光產物。 |
(💪持續建置中...)
114年青年海外度假打工宣導手冊 (2).pdf